Pengaruh gaya kepemimpinan atasan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan air minum dan satu–satunya perusahaan air minum di Kota Bogor. Tujuan perusahaan ini adalah menjadi perusahaan yang terdepan dibidang pelayanan air minum. Perusahaan ini dituntut untuk meningkatkan kemampuan pelayanan, serta memproduksi air bersih atau air minum yang merupakan kebutuhan pokok manusia secara adil dan merata serta berkesinambungan. Oleh karena itu dibutuhkan kinerja karyawan yang optimal agar tujuan perusahaan ini dapat tercapai. Kinerja karyawan yang optimal tersebut dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan seorang pemimpin perusahaan dalam menjalankan manajemen kepemimpinannya secara efektif sehingga mampu memberikan motivasi dan mengajak para karyawan untuk bekerja sama dalam terciptanya tujuan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui apakah gaya kepemimpinan menurut struktur dan gaya kepemimpinan menurut pertimbangan sudah dilakukan oleh pimpinan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor, (2) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor. Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan quota sampling. Sampel yang diambil sebanyak 78 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Berganda dengan bantuan software SPSS versi 16.0 for window dan Microsoft Excel 2007. Hasil analisis deskriptif menyimpulkan bahwa dimensi gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor memiliki dimensi gaya kepemimpinan struktur yang tinggi dan memiliki gaya kepemimpinan berdasarkan pertimbangan yang tinggi yaitu 3,16 dan 3,14. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara keseluruhan gaya kepemimpinan struktur maupun gaya kepemimpinan pertimbangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi masing-masing bernilai 0,426 dan 0,305. Dapat disimpulkan kombinasi gaya kepemimpinan struktur dan gaya kepemimpinan menurut pertimbangan sudah dilakukan dengan baik oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Bogor.