| dc.description.abstract | Suatu organisasi yang dinamis akan berkembang pesat bila memperhatikan
secara tepat dengan menghargai bakat yang dimiliki oleh pegawai, dan memenuhi
kebutuhan pegawai dengan melakukan kebijakan kompensasi yang tepat. Kantor
Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor merupakan sebuah organisasi yang
bergerak dalam pelayanan jasa perpajakan. KPP Pratama Bogor yang memiliki
kompensasi, hal ini ditujukan agar memiliki dampak yang salah satunya adalah
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka
penelitian ini penting dilakukan di KPP Pratama Bogor untuk mengetahui
hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang
diterapkan di KPP Pratama Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di KPP
Pratama Bogor dan menganalisis korelasi antara sistem kompensasi dengan
kinerja karyawan KPP Pratama Bogor.
Pengumpulan data mengunakan data primer dan data sekunder, data primer
adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh penliti untuk menjawab masalah
penelitian. Data sekunder diperoleh melalui informasi dari perusahaan dan
berbagai literatur. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Likert.
Metode penyebaran kuesioner menggunakan metode sensus kepada pegawai KPP
Pratama Bogor sebanyak 51 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Rank
Spearman.
Hasil penelitian menujukan Terdapat korelasi antara sistem kompensasi
terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi yang berkorelasi adalah
tunjangan, kondisi fisik lingkungan kerja, kompensasi terkait penilaian kinerja,
penjelasan sistem kompensasi dan evaluaasi sistem kompensasi. Dan Delapan
variabel lainya tidak memilki korelasi karena memliki signifikan lebih dari 0.10. | id |
