| dc.description.abstract | Persaingan yang semakin ketat dalam bisnis membuat perusahaan
berusaha untuk meningkatkan kemampuan daya saing agar dapat bertahan. Salah
satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan dalam meningkatkan daya saing
adalah dengan memberikan pelatihan bagi para karyawan. Untuk meningkatkan
kompetensi karyawan PT Bullseye memberikan pelatihan Scrum Agile kepada
karyawannya. Scrum Agile merupakan metode kerja yang diterapkan dalam
perusahaan. Evaluasi pelatihan Scrum Agile untuk mengetahui efektiftas pelatihan
penilaian karyawan berdasarkan dua level evaluasi yaitu level reaksi dan level
pembelajaran. Mempelajari tingkat kompetensi karyawan setelah mengikuti
pelatihan Scrum Agile, serta menganalisis pengaruh pelatihan yang diberikan oleh
perusahaan terhadap kompetensi karyawan. Teknik pemilihan responden dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode sensus. Responden dalam penelitian
ini adalah 35 orang karyawan PT Bullseye yang telah mengikuti pelatihan Scrum
Agile. Dari hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan persepsi karyawan
pelatihan yang diiberikan oleh PT Bullseye sudah berjalan dengan baik, hal ini
dilihat dari banyaknya jawaban karyawan yang menyatakan setuju dari item-item
pertanyaan yang diberikan. Begitu pula peningkatan kompetensi berdasarkan
persepsi karyawan, karyawan merasa bahwa pelatihan telah meningkatkan
kompetensi dan pengetahuan khususnya dalam pengerjaan sebuah proyek.
Berdasarkan hasil uji analisis hubungan dengan menggunakan analisis regresi
berganda, dapat dikatakan bahwa secara keseluruhan efektivitas pelatihan
berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi karyawan, hal ini dapat dilihat dari
nilai F -hitung > F -tabel, atau nilai p-value pada kolom sig.< level of significant
(α) disetiap pengujian. Diperoleh model regresi Y = 40,216 + 0,551X1 + 1,675X2
+ ℮, dimana dari persamaan tersebut diketahui jika segala sesuatu pada variabel
pelatihan dianggap konstan adalah 40,216. | id |
