dc.contributor.advisor | Sukmawati, Anggraini | |
dc.contributor.author | Navi'a, Lugina Ilman | |
dc.date.accessioned | 2023-10-29T00:37:36Z | |
dc.date.available | 2023-10-29T00:37:36Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/129014 | |
dc.description.abstract | Perkembangan ilmu dan teknologi mengalami kemajuan yang sangat pesat
pada era globalisasi ini. SEAMEO BIOTROP selalu sadar akan tanggung
jawabnya untuk meningkatkan profil biologi tropis sebagai komponen penting
untuk membantu mencapai pembangunan berkelanjutan di kawasan Asia
Tenggara dengan visi yaitu menjadi pusat yang bermutu dalam penelitian,
pelatihan dan penyediaan informasi dibidang biologi tropis. Tentunya dalam
mencapai visi tersebut dibutuhkan komitmen dan semangat kerja yang tinggi dari
setiap elemen yang ada termasuk dari karyawan dalam mencapai tujuan organisasi
perusahaan. Dalam meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan salah
satu caranya yaitu dengan pemberian kompensasi bagi setiap karyawannya dalam
mencapai membantu meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui persepsi karyawan mengenai sistem
kompensasi yang ada di SEAMEO BIOTROP. mengetahui persepsi karyawan
mengenai kinerja karyawan yang terdapat di SEAMEO BIOTROP. Menganalisis
hubungan sistem kompensasi dengan kinerja karyawan di SEMEAO BIOTROP.
Penelitian dilakukan di SEAMEO BIOTROP Bogor. Data yang digunakan
pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengambilan sampel
menggunakan teknik sensus. Sampel yang diambil pada penelitian ini berjumlah
102 orang karyawan. dan pada metode penelitian dilakukan uji validitas dan
reliabilitas kuesioner yang diberikan seluruh karyawan SEAMEO BIOTROP.
Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis
korelasi. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan analisis korelasi Rank
Spearman.
Hasil analisis persepsi mengenai sistem kompensasi karyawan PNS dan Non
PNS di SEAMEO BIOTROP berada pada rentang yang baik dimana indikator
sistem kompensasi yang dinilai tertinggi pada karyawan PNS adalah indikator
bonus karena prestasi kerja dan untuk karyawan Non PNS adalah indikiator
kebijakan cuti dan ijin karyawan. Untuk GAP tertinggi terdapat pada indikator
bonus karena prestasi kerja disebabkan dam aturan perusahaan bedasarkan status
karyawan. Analisis persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan PNS dan Non
PNS di SEAMEO BIOTROP telah berada pada rentang yang baik dimana
indikator kinerja yang dinilai terbaik oleh karyawan PNS adalah indikator prestasi
kerja, sedangkan untuk karyawan Non PNS adalah kesetiaan. GAP tertinggi
berada pada indikator prestasi kerja dimana karyawan PNS memiliki prestasi kerja
lebih baik dibanding Non PNS,hasil analisis korelasi antara sistem kompensasi
dan kinerja karyawan baik PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP memiliki
hubungan yang nyata, positif dan berkorelasi sedang. Dimana sistem kompensasi
yang tertinggi memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja
karyawan terutama pada indikator bonus karena prestasi kerja. | id |
dc.language.iso | id | id |
dc.publisher | Bogor Agricultural University (IPB) | id |
dc.subject.ddc | Economics and Development Studies | id |
dc.subject.ddc | Management | id |
dc.title | Analisis hubungan sistem kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor | id |
dc.type | Undergraduate Thesis | id |
dc.subject.keyword | Bogor Agricultural University | id |
dc.subject.keyword | Institut Pertanian Bogor | id |
dc.subject.keyword | IPB | id |
dc.subject.keyword | Compensation | id |
dc.subject.keyword | Job performance | id |
dc.subject.keyword | Correlation | id |