Hubungan Karakteristik Demografis dengan Jenis Budaya Organisasi Karyawan PT Lodaya Makmur Perkasa

Abstract

Budaya organisasi merupakan faktor yang berpengaruh paling besar pada cara bertindak dan berpikir dalam suatu organisasi sehingga mempengaruhi perilaku karyawan. Faktor karakteristik demografis adalah salah satu yang memiliki hubungan dengan bagaimana budaya organisasi berjalan dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengidentifikasi jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan (2) yang diharapkan, (3) mengidentifikasi hubungan usia, jabatan, dan lama bekerja dengan jenis budaya organisasi, serta (4) menentukan budaya organisasi yang ideal bagi PT Lodaya Makmur Perkasa. Penelitian ini dilakukan dengan metode sensus kepada 88 responden. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Pearson Correlation, dan Metode Delphi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan yang diharapkan adalah Clan, usia dan lama bekerja berhubungan dengan jenis budaya organisasi, serta budaya organisasi yang ideal untuk PT Lodaya Makmur Perkasa adalah Jujur, Disiplin, Bertanggung Jawab, Continuous Learning, dan Pelayanan Terbaik.