| dc.contributor.advisor | Trisyulianti, Erlin | |
| dc.contributor.author | Widyanti, Oktarina Nur | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-19T23:51:48Z | |
| dc.date.available | 2023-10-19T23:51:48Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/127221 | |
| dc.description.abstract | Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa karyawan pada perusahaan. Seseorang bekerja memberikan waktu dan tenaganya kepada perusahaan dan sebagai imbalan perusahaan memberikan kompensasi yang berbagai macam bentuk. Sistem yang dipergunakan perusahaan dalam memberikan kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis kompensasi yang diterapkan pada outlet Sop Duren Lodaya; (2) menganalisis kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor; dan (3) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor. Penelitian ini dilaksanakan pada lima outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data pada penelitian ini diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 20 for Windows dan Microsoft Excel 2010 Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah teknik sensus dengan jumlah 52 karyawan yang terdapat di cabang Lodaya, Bangbarung, Gunung Batu, Sukasari, dan Pahlawan. | id |
| dc.language.iso | id | id |
| dc.publisher | IPB (Bogor Agricultural University) | id |
| dc.subject.ddc | Economics and Management-Management | id |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Sop Duren Lodaya Kota Bogor | id |
| dc.type | Undergraduate Thesis | id |
| dc.subject.keyword | compensation | id |
| dc.subject.keyword | employee performance | id |
| dc.subject.keyword | Sop Duren Lodaya Bogor | id |
