| dc.description.abstract | PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu industri barang konsumsi dengan
subsektor makanan dan minuman terkemuka mengalami turnover tinggi pada
divisi Finance yang sering memerlukan proses rekrutmen untuk mengisi posisi
yang kosong. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dengan
pengisian kuesioner, Focus Group Discussion dan wawancara mendalam. Data
sekunder diperoleh melalui studi literatur yang terkait dengan penelitian. Tujuan
dari penelitian ini (1) Mengetahui sistem rekrutmen staf Finance pada PT Mayora
Indah Tbk Kantor Pusat; (2) Mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif
yang menjadi perhatian dalam penyusunan strategi rekrutmen staf Finance PT
Mayora Indah Tbk Kantor Pusat; (3) Merumuskan strategi alternatif rekrutmen
yang tepat untuk staf Finance PT Mayora Indah Tbk. Alat analisis yang
digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan bantuan program
Expert Choice 11 dan Microsoft Excel 2010 menunjukkan skenario strategi
rekrutmen yang dapat digunakan melalui metode rekrutmen Iklan, Departing
Employee, Rekomendasi Karyawan, Job Posting Program, Rekrutmen Kampus,
dan Walks-ins and Write-ins dengan alternatif strategi rekrutmen terpilih adalah
metode Iklan. | id |
