Strategi rekrutmen dan seleksi tenaga aktuaris pada PT XYZ Jakarta

Abstract

Seiring dengan meningkatnya aset dan jumlah industri jasa keuangan terutama industri asuransi, diperlukan jumlah aktuaris yang cukup untuk dapat mengukur risiko yang dihadapi perusahaan serta memitigasi dampak dari risiko yang timbul di masa mendatang. Namun, tantangannya adalah kelangkaan jumlah tenaga aktuaris di Indonesia sehingga setiap perusahaan harus mampu merumuskan strategi yang efektif dalam merekrut tenaga aktuaris. Pada penelitian ini dirumuskan tujuan untuk: (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT XYZ, (2) Merumuskan strategi rekrutmen dan seleksi menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), (3) Menentukan alternatif strategi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk tenaga aktuaris di PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi rekrutmen dan seleksi tenaga aktuaris yang menjadi prioritas secara berurutan adalah strategi building, buying, binding, bouncing, bidding, dan borrowing.