| dc.contributor.author | Hesti, Azalia | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-18T13:57:14Z | |
| dc.date.available | 2023-08-18T13:57:14Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-18 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/124072 | |
| dc.description.abstract | Selleri Indonesia sebagai perusahaan start-up yang berdiri pada tahun 2021
dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan
sumberdaya manusia yang baik. Sumber daya manusia (SDM) yang baik
merupakan kunci kesuksesan dalam menghadapi persaingan di era global dan
sangat berperan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap
kinerja karyawan Selleri Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer dan
data sekunder yang dianalisis secara kuantitatif dengan metode deskriptif dan SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan mengenai budaya
organisasi dan employee engagement termasuk dalam kriteria sangat baik.
Berdasarkan hasil analisis SEM, budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement. Kemudian, employee engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, Budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan | id |
| dc.language.iso | id | id |
| dc.publisher | IPB University | id |
| dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Selleri Indonesia | id |
| dc.title.alternative | THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF INDONESIAN SELLER EMPLOYEES | id |
| dc.type | Undergraduate Thesis | id |
| dc.subject.keyword | Organizational Culture | id |
| dc.subject.keyword | Employee Engagement | id |
| dc.subject.keyword | Employee Performance | id |
| dc.subject.keyword | SEM-PLS | id |
