Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Selleri Indonesia

Abstract

Selleri Indonesia sebagai perusahaan start-up yang berdiri pada tahun 2021 dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumberdaya manusia yang baik. Sumber daya manusia (SDM) yang baik merupakan kunci kesuksesan dalam menghadapi persaingan di era global dan sangat berperan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Selleri Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang dianalisis secara kuantitatif dengan metode deskriptif dan SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan mengenai budaya organisasi dan employee engagement termasuk dalam kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil analisis SEM, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kemudian, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan