Show simple item record

dc.contributor.advisorSukmawati, Anggraini
dc.contributor.authorAnfasah, Naomi Patriani
dc.date.accessioned2022-02-07T03:51:42Z
dc.date.available2022-02-07T03:51:42Z
dc.date.issued2021-02
dc.identifier.urihttp://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/111055
dc.description.abstractBPJS Ketenagakerjaan menerapkan sistem bekerja fleksibel sebagai bentuk pelaksanaan peraturan pemerintah yang beradaptasi dengan masa krisis pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan untuk berubah BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat pada masa new normal Covid 19 yang dipengaruhi oleh peran kepemimpinan di masa krisis dan Flexible Working Arrangements (FWA). Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan SEMPLS. Karakteristik responden di dominasi oleh karyawan laki laki, berstatus menikah, berdomisili di Jakarta dengan waktu tempuh 20 – 60 menit menuju kantor, rentang usia karyawan di 30-39 tahun dengan pendidikan terakhir S1, lama bekerja 6-10 tahun dan jabatan karyawan didominasi Penata Utama. Persepsi karyawan terhadap kesiapan untuk berubah, peran kepemimpinan di masa krisis dan FWA menyatakan setuju. Hasil dari analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa peran kepemimpinan di masa krisis berpengaruh secara positif dan signifikan, serta aspek FWA memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah.id
dc.language.isoidid
dc.publisherIPB Universityid
dc.titleKesiapan Karyawan untuk Berubah pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat di Masa New Normal Covid-19id
dc.title.alternativeEmployee Readiness to Change at BPJS Employment Head Office in the New Normal Period of Covid-19id
dc.typeUndergraduate Thesisid
dc.subject.keywordreadiness to changeid
dc.subject.keywordleadership role in times of crisisid
dc.subject.keywordflexible work arrangementsid
dc.subject.keywordresilienceid


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record