| dc.description.abstract | Indonesia diindikasi mengalami ketidaksesuaian antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan peran perguruan tinggi dalam menciptakan sumber daya manusia yang unggul. Mahasiswa didorong aktif mengasah keterampilan dan membentuk karakter melalui berbagai kegiatan kokurikuler dan ekstrakurikuler. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan menyelenggarakan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi (Mawapres) Nasional sejak 2004 agar ekosistem tersebut tercipta di kampus,. IPB University merupakan perguruan tinggi yang memiliki reputasi baik dalam ajang tersebut. Alumni Mawapres bisa menjadi acuan bagi Direktorat Kemahasiswaan IPB dalam meningkatkan kualitas lulusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik alumni Mawapres IPB, menganalisis persepsi alumni terhadap kinerja dan kepentingan kompetensi dalam pekerjaan, menganalisis kompetensi alumni berdasarkan kriteria Pilmapres dan karier pascakampus, serta menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kesuksesan karier. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer dari hasil survei dan data sekunder dari berbagai hasil kajian yang relevan. Data diolah dengan metode Analisis Deskriptif, SEM PLS dan IPA. Mayoritas alumni bekerja sebagai karyawan swasta dengan masa tunggu paling lama empat bulan. Hasil IPA menunjukan fokus utama untuk meningkatkan kualitas kompetensi alumni pada empat aspek yaitu process, resource management, complex problem solving dan system skills. Dari analisis SEM-PLS diketahui bahwa variabel capaian unggulan dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karier. | id |
