| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan di PT Korma Jaya Utama yang merupakan
perusahaan pengolahan kecap. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat
sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan
perusahaan. Pemimpin perlu mempertimbangkan upaya untuk meningkatkan kinerja
karyawannya agar bekerja dengan baik. Salah satunya dengan mewujudkan kepuasan
kerja melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat. Hasil penelitan dengan
menggunakan analisis deskriptif menunjukkan bahwa menurut persepsi karyawan
divisi produksi PT Korma Jaya Utama, diantara keempat gaya kepemimpinan path
goal (direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi), manajer memiliki
kecenderungan pada gaya kepemimpinan suportif. Persepsi mengenai kinerja
karyawan berdasarkan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas,
dan kemandirian, indikator kualitas kerja memiliki skor tertinggi. Berdasarkan
hasil analisis kuantitatif menggunakan uji rank spearman, semua gaya
kepemimpinan berhubungan dengan indikator dari kinerja karyawan. | id |
