Strategi Pengembangan Quality of Work Life Untuk Meningkatkan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) di CV Asa Agro Corporation Cianjur.

Abstract

CV Asa Agro Corporation merupakan perusahaan yang bisnis utamanya adalah budidaya bibit dan penghasil jamur tiram. Salah satu upaya untuk mempertahankan keterikatan karyawan yaitu dengan menciptakan Quality Of Work Life (QWL) yang dapat membuat karyawan merasa nyaman dan bersedia memberikan kemampuan terbaiknya terhadap perusahaan sehingga menurunkan tingkat turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi penerapan faktor – faktor atau komponen Quality Of Work Life dan level dari keterikatan karyawan saat ini di CV Asa Agro Corporation, (2) Menganalisis perbaikan faktor–faktor Quality Of Work Life prioritas untuk meningkatkan keterikatan karyawan, (3) Merancang dan menetapkan strategi yang sesuai untuk mempertahankan keterikatan karyawan di CV Asa Agro Corporation. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster random sampling danresponden berjumlah 115 orang. Pengolahan dan analisis data menggunakan Importance Performance Analysis dan tabulasi silang dengan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh signifikan terhadap faktor kesehatan kerja, kemudian pendidikan berpengaruh signifikan terhadap faktor kompensasi, kesehatan kerja, dan partisipasi karyawan.