Analisis hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian tanaman di PTPN VIII Kebun Cikasungka-Bogor

Abstract

Karyawan yang kurang atau tidak dapat beradaptasi dengan situasi dan lingkup pekerjaan baru yang diembannya. akan menjadikan karyawan tersebut merasa tidak puas dengan pekejaan yang dilakukannya. Pekerla yang tidak puas, tidak akan menunjukkan atau memiliki kinerja yang tinggi. sehingga akhirnya produktivitas yang dapat diberikan pada perusahaan pun tidlaklah optimal. Pencapaian kinerja yang optimal sesuai dengan potensi yang dimiliki seorang karyawan merupakan hal yang selalu menjadi perhatian para pemimpin 0rganisasi. Dikalangan praktisi terdapat keyakinan tentang adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.