| dc.description.abstract | Komunikasi organisasi adalah memadukan hubungan bagian-bagian dan garis-garis dari wewenang dan tanggung jawab, memberikan pengarahan dan melakukan koordinasi dan dapat menampung arus masuk-keluar dan pengolahan informasi, sehingga dapat melahirkan kebijakan yang mantap melalui kiprah bagian dan kelompok serta manusia yang berjalan lancar dan harmonis, serta lugas, tuntas dan pasti (Muhammad, 2001). Penelitian ini bertujuan (1)Menganalisis keefektifan komunikasi organisasi dalam pelaksanaan sosialisasi kebijkan SDM, (2)Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keefektifan program sosialisasi kebijakan SDM dalam komunikasi organisasi. Hasil penelitian ini kiranya bermanfaat (1)Bagi pembaca dapat menerapkan teori-teori komunikasi organisasi sesuai dengan kasus yang relevan dan (2)Bagi objek penelitian, yaitu PT TELKOM Bandung khususnya Dit. HCGA dapat mengetahui kesenjangan informasi pada karyawan mengenai kebijakan SDM dan menjadi bahan referensi dalam mengembangkan dan merencanakan kebijakan komunikasi tentang SDM tahun 2008/2009. | |
