Analisis hubungan faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja dengan tingkat motivasi kerja karyawan

Abstract

Dewasa ini aspek pengembangan sumberdaya manusia semakin mendapat perhatian khusus dari para pemimpin perusahaan dalam menentukan pola penentuan strategis dan kebijakan secara terpadu karena sumberdaya manusia memegang peranan utama dalam pelaksanaan kegiatan fungsi -fungsi yang lain dalam perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, maka dipedukan adanya pengembangan kualitas sumberdaya manusia karena dengan sumberdaya manusia yang tangguh dan struktur organisasi yang solid dalam perusahaan akan membuat kinelja dan produktivitas perusahaan semakin tinggi yang pada akhimya diharapkan juga adanya jaminan mutu dan kualitas dari produk atau jasa yang ditawarkan. Penciptaan sumberdaya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran serta perusahaan dalam memperkaya dan mengembangkan potensi karyawan. Terciptanya sumberdaya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari adanya motivasi kerja yang tinggi dari sumberdaya manusia itu sendiri dalam melakukan pekerjaannya karena dengan motivasi diharapkan setiap individu mau bekeIja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi (Hasibuan, 2001).