Peranan Serikat Pekerja Bpjs Ketenagakerjaan Dalam Peningkatan Kesejahteraan dan Penyaluran Aspirasi Karyawan

Abstract

Perusahaan sebagai tempat di mana sumber daya manusia (SDM) berkumpul wajib memberikan kebebasan bagi para SDM untuk berkelompok, berorganisasi ataupun berserikat sesuai pasal 28 E Ayat (3) Amandemen Undang-Undang Dasar (UUD) tahun 1945. Dalam hal ini, perusahaan memberi kebebasan membentuk suatu kelompok atau organisasi sebagai wadah bagi para karyawannya untuk memberikan aspirasi dan berkumpul, yang disebut serikat pekerja (SP) atau serikat buruh (SB). Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis peranan SP BPJS Ketenagakerjaan dalam peningkatan kesejahteraan karyawan, (2) menganalisis peranan SP BPJS Ketenagakerjaan dalam penyaluran aspirasi karyawan, (3) menganalisis pengaruh keberadaan SP BPJS Ketenagakerjaan yang memberikan manfaat langsung kepada karyawan dan (4) memberikan saran untuk SP BPJS Ketenagakerjaan agar dapat menjalankan fungsinya dengan maksimal sebagai perwakilan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengambilan contoh data kuantitatif menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah contoh sebanyak 55 orang karyawan BPJS Ketenagakerjaan dan untuk data kualitatif menggunakan teknik non probability sampling dengan jumlah contoh sebanyak 3 orang. Teknik pengolahan data dengan analisis deskriptif korelasi. Alat bantu yang digunakan dengan uji validitas, reabilitas, distribusi frekuensi dan uji korelasi Rank Spearman. Hasil analisis tersebut digunakan untuk memperdalam proses wawancara kepada narasumber yang sudah ditetapkan. Berdasarkan hasil uji korelasi Rank Spearman didapatkan, korelasi rendah pada hubungan indikator ekonomi dengan aspirasi jauh (0,469) dan korelasi paling tinggi pada indikator sosial dengan aspirasi jauh (0,676). Penelitian menunjukkan peranan SP BPJS Ketenagakerjaan menurut ketiga narasumber sudah cukup baik, dari sisi peranan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan peranan dalam menyalurkan aspirasi karyawan, walaupun masih terdapat beberapa kendala yang dihadapi oleh pihak manajemen dan pengurus SP BPJS Ketenagakerjaan.