| dc.description.abstract | Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi
dibandingkan elemen lain seperti modal, teknologi dan uang, sebab manusia yang
mengendalikan sumber daya yang lain. SDM yang baik dapat terlihat dari kinerja
yang diberikan kepada perusahaan. Terdapat tiga faktor utama yang memengaruhi
individu dalam bekerja dan meningkatkan kinerjanya, yaitu kemampuan individu
meningkat, ada dorongan atau usaha dari individu dan adanya dukungan dari
organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengalisis pengaruh kompetensi
terhadap motivasi karyawan, kompetensi terhadap kinerja karyawan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan serta merumuskan strategi dalam rangka peningkatan
kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari.
Responden dalam penelitian ini sebanyak 167 karyawan dengan teknik
penarikan contoh menggunakan Stratified Random Sampling. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif responden, uji korelasi
dengan metode Spearman, analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan
LISREL 8.5 dan analytical hierarchy process (AHP) menggunakan expert choice
2000. Variabel yang digunakan adalah kompetensi, motivasi dan kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh terhadap
motivasi karyawan Taman Buah Mekarsari; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari; 3) Motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari. Strategi pertama untuk meningkatkan
kinerja karyawan adalah meningkatkan kesejahteraan karyawaan, sementara faktor
tertinggi adalah kompetensi. Aktor yang paling berpengaruh adalah Direktur
Utama, sementara skor tertinggi dari tujuan adalah meningkatkan laba Taman Buah
Mekarsari | |
