| dc.description.abstract | Tenaga kependidikan (Tendik) Universitas Andalas (UNAND) adalah
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas di perguruan tinggi. Tendik tersebut
mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan
tinggi, baik sebagai pustakawan, tenaga administrasi, laboran dan teknisi, maupun
pranata teknik informasi.
Penelitian ini bertujuan menganalisis employee engagement Tendik di
UNAND. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang
menganalisis tingkat engagement Tendik terhadap UNAND. Analisis deskriptif
digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik demografi Tendik UNAND yang
digunakan sebagai contoh. Metode kuantitatif dilakukan dengan menggunakan
data primer melalui pengisian kuesioner oleh responden.
Teknik pengambilan contoh menggunakan teknik proportional random
sampling sampel dengan jumlah contoh 224 responden. Hasil pengukuran tingkat
engagement UNAND secara keseluruhan Tendik yang masuk dalam kategori the
engaged berjumlah 3,1% dan Tendik the disengaged 7,1%. Berdasarkan unit kerja
terlihat Tendik berkriteria the engaged paling tinggi berada Fakultas Ekonomi
11,1 sedangkan % dan Fakultas Peternakan sebagai penyumbang tendik
berkriteria the disengaged 23,1%.
Hasil analisis regresi logistik menunjukkan peubah karir memberikan
pengaruh paling dominan terhadap employee engagement Tendik dengan nilai odd
rasio 160.586 dan analisis biplot digunakan untuk memetakan kedekatan atribut
dengan unit kerja UNAND. Fakultas Ekonomi merupakan unit kerja yang
memiliki kedekatan dengan peubah kondisi pekerjaan; rekan kerja; karir dan
rewards. Fakultas Pertanian memiliki kedekatan dengan variabel motivasi untuk
berkembang dan kepemimpinan. Sedangkan Rektorat, Fakultas Kedokteran dan
Fakultas Peternakan tidak memiliki kedekatan dengan satupun peubah employee
engagement. | |
