| dc.description.abstract | Efektifitas pegawai merupakan unsur pokok dalam aktivitas kerja untuk
mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam perencanaan dengan
pencapaian sasaran dan tujuan yang akan dicapai untuk meningkatkan kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Badan Nasional Penanggulangan Bencana
(disingkat BNPB) adalah sebuah Lembaga Pemerintah yang mempunyai tugas
dan fungsi perumusan dan penetapan kebijakan penanggulangan bencana dan
penanganan pengungsi dengan bertindak cepat dan tepat serta efektif dan efisien;
dan pengkoordinasian pelaksanaan kegiatan penanggulangan bencana secara
terencana, terpadu, dan menyeluruh.
Banyaknya bencana yang terjadi di Indonesia membuat peran BNPB
berubah mulai tahun 2002 sampai dengan 2016. Perubahan drastis dalam hal
penyelenggaraan penanggulangan bencana dari pasif jadi aktif, dari obyek jadi
subyek, serta dari korban menjadi pelaku untuk mengurangi risiko bencana dan
dampak kejadian bencana. Untuk mencapai hal tersebut diperlukan pelatihan yang
tepat seperti pelatihan Competency Based Training dalam rangka meningkatkan
kompetensi dan kinerja pegawai direktorat tanggap darurat BNPB.
Penelitian dilakukan di direktorat tanggap darurat BNPB yaitu sebuah badan
milik pemerintah yang memfokuskan pada penanggulangan bencana. Responden
penelitian ini adalah pegawai di direktorat tanggap darurat BNPB dengan syarat
yang sudah mengikuti pelatihan competency based training. Jumlah responden
pada penelitian ini adalah 60 orang dengan menggunakan sensus. Teknik
pengolahan dan analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
statistik deskriptif, analisis korelasi rank spearman dan structural equation
modeling-partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa pelatihan CBT memiliki pengaruh positif terhadap kompetensi, selain itu
pengaruh pelatihan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja,
sementara kompetensi juga berpengaruh postif terhadap kinerja. Pada penelitian
ini, pelatihan CBT memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kompetensi
dibandingkan dengan kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa
pelatihan CBT memiliki peran yang tinggi dalam menumbuhkan kompetensi
pegawai. | |
