| dc.description.abstract | Industri perbankan merupakan salah satu sektor yang memberikan pengaruh
dalam perekonomian Indonesia dan memiliki peran strategis dalam menggerakkan
perekonomian negara. Persaingan di industri perbankan lebih kompetitif, pendirian
perusahaan perbankan selama bertahun-tahun menunjukkan bahwa sektor
perbankan merupakan sektor potensial dalam perekonomian. Isu gender bersifat
sosial, budaya dan mengacu pada tanggung jawab, peran, pola perilaku, kualitas,
dan lain-lain yang maskulin dan feminin. Perempuan saat ini menanggung tanggung
jawab yang sama dengan laki-laki dalam pengelolaan organisasi bisnis.
Tingkat turnover karyawan di Bank XYZ selama tiga tahun terakhir
cenderung meningkat dan sebagian besar terjadi pada karyawan perempuan.
Peningkatan jumlah karyawan meninggalkan acara bahwa karyawan masih belum
cukup puas dengan pekerjaannya di perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan keinginan
berpindah karyawan laki-laki dan perempuan di Bank XYZ Cabang Bogor.
Metode penelitian menggunakan SEM (structural equation model). Hasil
penelitian menunjukkan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja memiliki
pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi juga
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan
kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Faktorfaktor yang memengaruhi kepuasan kerja bagi karyawan perempuan tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, tetapi untuk pekerjaan
pegawai laki-laki faktor kepuasan memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap
turnover intention.
Sementara itu, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap turnover intention. Hal tersebut menarik untuk diteliti pada penelitian
selanjutnya, apakah memang hanya terjadi di Bank XYZ Cabang Bogor atau terjadi
juga pada perusahaan lain. | |
