Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Institut Pertanian Bogor

Abstract

Tendik sebagai salah satu Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki peran strategik dalam memberikan pelayanan, baik kepada mahasiswa maupun dosen perlu memiliki kompetensi memadai. Strategi IPB dalam pengelolaan dan pengembangan SDM khususnya Tendik, tercantum dalam Rencana Strategis Institut Pertanian Bogor (IPB) tahun 2014 – 2018 bahwa peningkatan kompetensi SDM dilakukan antara lain melalui konsistensi kebijakan penempatan Tendik berdasarkan kompetensinya, promosi, rotasi dan penataan jenjang karir. Hal ini akan membantu meningkatkan kinerja Pencapaian kinerja yang diharapkan, diperlukan motivasi kerja dari Tendik yang didukung oleh iklim kerja baik, sehingga diharapkan tercapainya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Tendik IPB, (2) menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja Tendik IPB, dan (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Tendik IPB. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang menganalisis peubah seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, iklim kerja dan kinerja Tendik di IPB dengan alat bantu kuesioner untuk memperoleh data primer. Teknik pengambilan contoh yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dari 172 responden. Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik demografi Tendik IPB. Metode kuantitatif dilakukan untuk mendapatkan data primer melalui pengisian kuesioner oleh responden. Analisis Pengaruh motivasi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja Tendik IPB menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Berdasarkan analisis SEM-PLS, diketahui bahwa motivasi kerja dan iklim berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja Tendik IPB, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Tendik. Nilai R-Square untuk kepuasan adalah 0,458. Artinya, motivasi kerja dan iklim kerja mempunyai kontribusi positif terhadap kepuasan 45.8 % dan 54.2% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya, nilai R-Square untuk kinerja Tendik IPB adalah 0,028. Artinya, kinerja Tendik IPB dipengaruhi secara positif oleh kepuasan kerja sebesar 2.8% dan 97.2 % dipengaruhi oleh faktor lain.