Hubungan Perubahan Status, Employee Engagement, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kualitas Pelaporan Keuangan (Studi Kasus Institut Pertanian Bogor)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perubahan status, employee engagement, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas pelaporan keuangan. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi dari penelitian ini adalah SDM keuangan di Institut Pertanian Bogor. Sampel dalam penelitian ini adalah staf keuangan dan Bendahara Pembantu Pengeluaran di lingkungan Institut Pertanian Bogor serta laporan keuangan Tahun 2008-2013. Pengumpulan data dilakukan dengan menganalisis data laporan keuangan dan mengirimkan kuesioner kepada responden. Total kuesioner yang dikirim adalah 135 kuesioner dan jumlah yang dapat digunakan untuk pengujian adalah sebanyak 114 kuesioner. Metode statistik yang digunakan untuk menguji perubahan status IPB menggunakan uji analysis of variance (ANOVA), sedangkan untuk menguji hubungan antara employee engagement, pemanfaatan teknologi informasi, dan ketepatan waktu pelaporan keuangan IPB digunakan analisis korelasi Rank Spearman, dan untuk menguji pemetaan SDM keuangan menggunakan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES). Hasil pengujian ANOVA membuktikan bahwa pengelolaan keuangan IPB tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah diterapkannya Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum karena nilai p-value > 0,05. Hasil pengujian korelasi Rank Spearman membuktikan bahwa employee engagement, pemanfaatan teknologi informasi, dan ketepatan waktu pelaporan keuangan IPB memiliki hubungan yang signifikan. Hubungan antara employee engagement dengan pemanfaatan teknologi informasi dan ketepatan waktu pelaporan keuangan tergolong rendah, sementara hubungan antara pemanfaatan teknologi informasi dan ketepatan waktu pelaporan keuangan tergolong kuat. Hasil pengujian dari pemetaan SDM keuangan membuktikan bahwa employee engagement SDM keuangan Institut Pertanian Bogor berada dalam posisi sedang, sehingga perlu dipertahankan dan ditingkatkan...dst.