| dc.description.abstract | Dalam mewujudkan penyelenggaran pemerintahan yang baik, peran sumber
daya manusia dalam hal ini pegawai mempunyai kedudukan yang strategis, karena
harus mampu mengaplikasikan paradigma baru fungsi pemerintahan yakni fungsi
pelayanan masyarakat, fungsi pengaturan, fungsi pemberdayaan masyarakat dan
fungsi pembangunan. Dengan demikian peran pegawai dalam birokrasi
merupakan faktor penentu untuk tercapainya suatu keberhasilan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi tentang
keterikatan karyawan berdasarkan karakteristik responden (staf) di Kantor
Pertanahan Kabupaten Sukoharjo dan menganalisis korelasi/hubungan keterikatan
yang dimiliki karyawan dengan kinerja karyawan. Data diambil pada karyawan
tetap (staf) yang berjumlah 77 orang. Kuesioner pada responden menggunakan
skala likert 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju) dan dianalisis
dengan Pearson Product Moment, analisis tabulasi silang dan analisis ChiSquare.
Hasil penelitian terhadap 77 karyawan yang mengisi pernyataan keterikatan
karyawan dan kinerja karyawan menghasilkan hal hal antara lain yaitu mayoritas
keterikatan karyawan berdasarkan karakteristik responden yang meliputi jenis
kelamin, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja sebanyak 61 orang berada dalam
taraf terikat dan 16 orang dalam taraf tidak terikat,sedangkan mayoritas kinerja
karyawan sebanyak 70 orang berada dalam taraf kinerja tinggi dan 7 orang
lainnya berada dalam taraf kinerja sedang.
Dalam kaitannya dengan hubungan antara keterikatan dengan kinerja
karyawan dan faktor faktor kinerjakaryawan yang meliputi kesetiaan, prestasi
kerja dan pengetahuan pekerjaan terdapat hubungan yang signifikan. Sedangkan
hubungan keterikatan dan faktor faktor kinerja yang meliputi kejujuran dan
inisiatif karyawan terdapat hubungan yang tidak signifikan.
Tidak terdapat perbedaan antara keterikatan berdasarkan karakteristik
responden yang meliputi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja
dengan kinerja yang dimiliki karyawan.
Terdapat hubungan yang signifikan antara keterikatan dengan kinerja para
karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Sukoharjo yaitu dengan nilai korelasi
sebesar 0,428 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 | |
