| dc.description.abstract | Untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal, diperlukan sumber daya
manusia yang berkualitas dan memiliki kapasitas yang memadai baik secara
kualitas maupun kuantitas. Hal ini tidak terlepas dari faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja,
pengalaman kerja dan remunerasi. Secara psikologis semangat kerja pegawai
sangat dipengaruhi oleh dorongan motivasi kerja. Pegawai yang cenderung
mendapatkan kepuasan di tempat kerja akan cenderung lebih efektif dalam
bekerja. Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan dalam kurun waktu tertentu
akan dapat meningkatkan kinerja. Begitu juga dengan sistem remunerasi yang
diterapkan, dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penerapan sistem remunerasi
bertujuan untuk meningkatkan pendapatan di luar gaji pokok pegawai dan
diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Kementerian Lingkungan Hidup
selama enam bulan, yaitu dari bulan Januari sampai dengan Juni 2013. Penelitian
ini menggunakan desain deskriptif dan studi kasus. Metode sampling yang
digunakan adalah metode sensus, dengan menggunakan 132 pegawai Sekretariat
Kementerian Lingkungan Hidup sebagai responden. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Program
dioperasikan melalui Linear Structural Relationship (LISREL) versi 8.30. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja, kepuasan kerja, pengalaman
kerja dan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
di Sekretariat Kementerian Lingkungan Hidup.
Implikasi hasil penelitian ini untuk kebijakan manajemen adalah: Pertama,
pimpinan Sekretariat KLH agar memberikan bimbingan lebih kepada stafnya dan
memberikan kesempatan kepada staf untuk dapat berkembang dalam
menyelesaikan tugas ataupun memberikan solusi terhadap permasalahan
pekerjaan. Kedua, Pimpinan Sekretariat KLH melalui Bagian Kepegawaian dan
Biro Hukum dan Humas agar menambahkan persyaratan masa kerja dan
pengukuran beban kerja di dalam rancangan Keputusan Menteri Lingkungan
Hidup Tahun 2013 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di
Lingkungan KLH. Ketiga, Bagian Perlengkapan dan Rumah Tangga KLH perlu
mendesain ulang dan merenovasi ruangan kerja sehingga pegawai nyaman untuk
bekerja, dapat lebih leluasa bergerak, dan dapat dengan mudah berinteraksi
dengan rekan kerja. Keempat, Bagian Kepegawaian KLH agar menerapkan sistem
open bidding atau lamaran terbuka untuk menduduki jabatan struktural. | |
