| dc.description.abstract | Bagi suatu perusahaan kualitas dan kemampuan sumber daya manusia amat sangat menentukan keberhasilan perusahaan tersebut. Maka dari itu sumber daya manusia itu perlu dipersiapkan dengan baik sehingga harus dipilih dengan tepat, dibina, dipelihara, dan dikembangkan agar memberi sumbangan yang besar terhadap kemajuan perusahaan. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, menandakan bahwa produktivitas kerja yang tinggi dapat dimiliki perusahaan, sehingga dapat menghasilkan barang atau jasa yang berkualitas sesuai dengan tuntutan konsumen.
Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat, memacu instansi atau perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja sehingga dapat menciptakan suatu produk atau jasa yang bermanfaat bagi masyarakat. Untuk menciptakan suatu produk atau jasa yang bermanfaat tentunya diperlukan tenaga kerja yang benar-benar memiliki kemampuan dalam bekerja dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah pengawasan sebagai langkah untuk mengontrol jalannya kegiatan dalam mencapai tujuan kerja dan kompensasi sebagai pemacu semangat kerja karyawan.
PT. DGW Chemicals merupakan salah satu pelaku dalam industri pestisida di Indonesia. Sejak berdirinya pada tahun 2004, PT. DGW Chemicals telah turut meramaikan persaingan dalam industri pestisida di Indonesia. PT. DGW Chemicals merupakan anak perusahaan dari PT. Dharma Guna Wibawa (PT. DGW). PT. DGW Chemicals merupakan perusahaan joint venture antara induk perusahaan PT. DGW dengan Hextar Chemicals Sdn, Bhd. Dalam aktivitas produksinya, PT. DGW Chemicals mendapatkan bahan baku dari Hextar Chemicals. Kemudian bahan tersebut diolah dengan proses pengenceran dan penambahan formula untuk kemudian dipasarkan. Pemasaran produk dilakukan oleh induk perusahaan PT. DGW. PT. DGW Chemicals hanya manufaktur produk-produk pestisida. Produk yang dihasilkan oleh PT. DGW Chemicals saat ini berjumlah 21 produk dengan kategori 11 produk Insektisida dan 10 produk Herbisida.
Meningkatnya kebutuhan konsumen akan produk PT. DGW Chemicals, membuat perusahaan mengambil langkah besar dengan melakukan pemindahan lokasi pabrik. Lokasi pabrik yang sebelumnya di daerah Sunter (±3.000 m²) dipindah ke kawasan Jababeka III (± 10.000 m²), Cikarang - Bekasi. Pemindahan tersebut dilakukan untuk meningkatkan areal dan kapasitas pabrik. Meskipun demikian, perluasan areal dan peningkatan kapasitas produksi tersebut menuntut kesiapan internal perusahaan, terutama dukungan dari seluruh karyawan. Sehingga dibutuhkan perencanaan sumber daya manusia yang baik. Misalnya persediaan sumber daya manusia saat ini sudahkah mencukupi (perlu tidaknya menambahan karyawan), disesuaikan juga dengan kompensasi yang akan diberikan nantinya apakah perusahaan mampu menambah karyawan tanpa adanya......dst. | |
