Kajian Hubungan Antara Sistem Penggajian dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Bpr Cicurug Buni Asih

Abstract

Era globalisasi muncul seiring perkembangan teknologi informasi yang sangat pesat, sehingga arus informasi dapat terjadi dengan sangat mudah dan cepat diakses. Selain itu juga dengan adanya era globalisasi serta kemajuan teknologi ini menciptakan situasi kompetitif. Selanjutnya situasi kompetitif menuntut salah satunya harus ada berbagai inovasi dan perbaikan-perbaikan sistem manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia suatu organisasi. PT BPR Cicurug Bumi Asih sendiri mencoba menangani sumber daya manusia dari segi sistem penggajian, budaya kerja serta motivasi kerja sehingga diharapkan dapat memaksimalkan kinerja perusahaan. Berdasarkan uraian ini permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana tanggapan karyawan terhadap sistem penggajian yang berlaku saat ini?, (2) Bagaimana tanggapan karyawan terhadap penerapan budaya kerja di PT. BPR Cicurug Bumi Asih saat ini?, (3) Bagaimana tanggapan karyawan terhadap motivasi kerja di PT. BPR Cicurug Bumi Asih saat ini?, (4) Adakah hubungan sistem penggajian dengan motivasi kerja karyawan PT. BPR Cicurug Bumi Asih?, dan (5) Adakah hubungan budaya kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. BPR Cicurug Bumi Asih?. Dari permasalahan penelitian tersebut maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Mengetahui tanggapan karyawan terhadap sistem penggajian yang berlaku saat ini, (2) Menggetahui tanggapan karyawan terhadap penerapan budaya kerja di PT. BPR Cicurug Bumi Asih saat ini, (3) Menggetahui tanggapan karyawan terhadap motivasi kerja di PT. BPR Cicurug Bumi Asih saat ini, (4) Mengkaji hubungan sistem penggajian dengan motivasi kerja karyawan PT. BPR Cicurug Bumi Asih, dan (5) Mengkaji hubungan budaya kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. BPR Cicurug Bumi Asih. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus terhadap karyawan di PT. BPR Cicurug. Keseluruhan responden yang dijadikan responden adalah karyawan PT. BPR Cicurug Bumi Asih yang berjumlah 30 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kategori dari pertanyaan-pertanyaan berkaitan dengan (1) Sistem penggajian (X1), (2) Budaya Kerja (X2), dan (3) Motivasi kerja (Y). Dari semua pertanyaan yang diajukan adalah untuk melihat respon dari responden yang dikelompokkan menjadi lima yaitu (1) sangat tidak setuju, (2) tidak setuju, (3) ragu-ragu, (4) setuju, dan (5) sangat setuju..dst