| dc.description.abstract | Kondisi Perekonomian dunia telah mengalami perubahan yang ditandai dengan adanya perdagangan bebas, dimana setiap negara mulai menghilangkan hambatan-hambatan perdagangan antar negara yang berakibat pada persaingan bisnis dan persaingan antar negara dalam hal kualitas dan kuantitasnya. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus mulai memperhatikan bagaimana agar dapat terus bertahan dalam kondisi persaingan seperti ini. Satu hal yang dapat dilakukan untuk menghadapi kondisi perekonomian yang semakin berkembang adalah dengan memulainya pada pembinaan sumberdaya manusianya. Hal ini disebabkan, karena kekuatan dari suatu organisasi (perusahaan) adalah terletak pada orang-orang yang ada didalamnya. Apabila orang-orang tersebut diperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat dan keahlian mereka, mengembangkan kemampuan mereka, dan menggunakannya secara tepat, maka suatu organisasi akan dapat bergerak dinamis dan berkembang dengan pesat, yang akhirnya segala macam tugas di organisasi tersebut akan dapat dijalankan dan dicapai secara maksimal. Pola pembinaan terhadap sumberdaya manusia dapat dilakukan dengan menerapkan suatu sistem penggajian yang berpedoman pada prinsip keadilan, baik keadilan internal maupun keadilan eksternal. Keadilan internal hanya dapat dicapai dengan cara membandingkan bobot pekerjaan yang diperoleh dari hasil evaluasi pekerjaan dengan besarnya gaji yang akan diterima oleh karyawan. Sedangkan, keadilan eksternal dapat diperoleh dengan melakukan perbandingan besarnya gaji yang diberikan kepada karyawan dengan besarnya gaji yang diberikan perusahaan lain yang sejenis kepada karyawannya. PT Unitex, Tbk sebagai suatu perusahaan tekstil terpadu dalam menjalankan aktivitasnya selalu berusaha untuk membina hubungan yang baik dengan karyawannya, agar karyawan dapat bekerja sejalan dengan gerak langkah perusahaan. Perusahaan selalu berusaha untuk memberikan perhatian dan melakukan pembinaan kesejahteraan dan memberikan hak-hak karyawan yang berdasarkan pada ketentuan pemerintah dengan berpedoman pada kemampuan dan kondisi keuangan perusahaan dengan menerapkan suatu sistem penggajian yang dianggap dapat memberikan kepuasan bagi karyawannya. Dengan latar belakang tersebut, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) Apakah penerapan sistem penggajian yang berlaku saat ini, sudah sesuai dengan prinsip keadilan, baik keadilan internal maupun keadilan eksternal (2) Faktor-faktor apa yang mempengaruhi besarnya gaji karyawan dalam sistem penggajian (3) Upaya apa yang dapat dilakukan oleh perusahaan agar sistem penggajian yang diterapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan | |
