| dc.description.abstract | Setiap organisasi, terutama organisasi yang selalu memperhatikan dan peduli pada kinerja organisasinya membutuhkan suatu sarana yang tepat untuk melakukan penilaian atau pengukuran terhadap kinerja seluruh pegawainya. Hal ini didasarkan atas pertimbangan bahwa jika pegawai yang terdapat dalam organisasi tersebut dapat diukur kinerjanya secara tepat, maka upaya-upaya pengembangan pegawai yang diarahkan pada peningkatan kinerjanya dapat dilakukan dengan tepat. Selanjutnya apabila peningkatan kinerja pegawai tersebut dapat dilakukan dengan tepat dan baik, maka secara langsung dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, bagi organisasi Dipenda Propinsi DKI Jakarta perlu memiliki instrumen pengukuran kinerja pegawainya yang baik.
Melalui instrumen penilaian kinerja pegawai yang baik tersebut, pihak manajemen Dipenda Propinsi DKI Jakarta dapat melakukan berbagai upaya pengembangan pegawainya untuk mendukung terwujudnya kinerja Dipenda Propinsi DKI Jakarta yang tinggi. Hal ini tentunya dapat mendorong tercapainya harapan Pemerintah DKI Jakarta untuk meningkatkan pendapatannya seiring dengan semakin tingginya kebutuhan pembiayaan pemerintahan dan pembangunan di DKI Jakarta. Selain itu, dengan tingginya kinerja Dipenda Propinsi DK.I Jakarta secara langsung dapat memenuhi harapan masyarakat untuk memperoleh pelayanan dengan kualitas tinggi (prima), dalam hal ini kualitas pelayanan yang diberikan Dipenda Propinsi DKI Jakarta. ...dst. | |
