| dc.description.abstract | Tujuan penulisan Geladikarya ini adalah untuk; a). Menganalisis sistem penilaian prestasi kerja karyawan yang dipergunakan Perum Sang Hyang Seri, b). Merumuskan strategi penilaian prestasi kerja yang tepat bagi Perum Sang Hyang Seri dan c). Menyusun program implementasi sebagai tindak lanjut dari strategi penilaian prestasi kerja yang telah dirumuskan.
Metode yang dipakai dalam Geladikarya ini adalah metode kasus. Pengambilan data dilakukan dengan observasi, wawancara langsung dan wawancara berstruktur dengan meng- gunakan kuesioner.
Dari hasil observasi dan wawancara terdapat beberapa hal yang mendukung pengembangan sumberdaya manusia perusahaan, yaitu: a). Setiap karyawan membutuhkan kejelasan hasil kerja dan potensi yang dimiliki, untuk meningkatkan motivasi kerja dan memperlancar karier, b). Jumlah sumber- daya manusia relatif banyak sehingga perlu dilakukan pembinaan lebih lanjut untuk mendapatkan sumberdaya manusia yang kompeten, c). Seiring dengan kemajuan perusahaan,................................... | id |
