Show simple item record

dc.contributor.advisorSumarwan, Ujang
dc.contributor.advisorWahyudi
dc.contributor.authorSipayung, Washington
dc.date.accessioned2024-05-23T12:48:50Z
dc.date.available2024-05-23T12:48:50Z
dc.date.issued1995
dc.identifier.urihttp://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/151434
dc.description.abstractMemasuki Pembangunan Jangka Panjang Tahap II pemerintah Indonesia telah menetapkan agroindustri sebagai leading sector dalam pembangunan nasional. Yang dimaksud dengan agroindustri adalah industri pengolahan untuk berbagai komoditi pertanian yang merupakan salah satu subsistem dalam agribisnis. Sebagai suatu sistem, pengembangan agribisnis memerlukan sumberdaya manusia pada berbagai bidang keahlian dan kualitas. Keberadaan beberapa subsistem dalam agribisnis memerlukan kualitas manusia yang sesuai dengan peran dan fungsi masing-masing subsistem tersebut. Secara struktural, tiap subsistem memerlukan kualitas sumberdaya manusia pada berbagai tingkat lapisan sesuai dengan stratum kemampuan pengelolaan seperti tenaga eksekutif puncak, manajer, teknisi, supervisor dan tenaga penunjang yang diperlukan. Sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan di dalam keberhasilan dari suatu perusahaan. Personil yang potensial di dalam melaksanakan tugas sangat dipengaruhi oleh tingkat kesejahteraannya antara lain ditentukan oleh jenjang karir yang dapat dicapai. Motivasi di dalam pekerjaan merupakan faktor penting untuk mewujudkan produktivitas, sedang motivasi bekerja akan kuat apabila adanya kepastian masa depan jabatan karyawan dst.id
dc.language.isoidid
dc.publisherIPB Universityid
dc.subject.ddcManajemen Sumber Daya Manusiaid
dc.titleAnalisis Perencanaan Danpengembangan Karir Dalam Rangka Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Di Pt. Perkebunan Vii (Persero) Bah Jambiid
dc.typeThesisid
dc.subject.keywordPengembangan Karirid
dc.subject.keywordSumber Daya Manusiaid


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record