Penilaian Prestasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan : Studi Kasus Di Pt. Dsn Surabaya

dc.contributor.advisor	Ma'Arif, M. Syamsul
dc.contributor.advisor	Wahyudi
dc.contributor.author	Syamsidi, Edy
dc.date.accessioned	2024-05-23T10:28:16Z
dc.date.available	2024-05-23T10:28:16Z
dc.date.issued	1996
dc.identifier.uri	http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/151376
dc.description.abstract	Kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa pekerjaan memiliki perbedaan pada kebutuhan kategori tingkat kesulitan, tingkat keterampilan, dan pengalaman pekerjanya. Perbedaan inilah yang menuntut penilaian prestasi kerja yang mencerminkan azas keadilan. Karyawan dalam melakukan pekerjaan dituntut untuk mencapai prestasi yang tinggi. Namun demikian pihak manajemen PT. DSN dalam melakukan penilaian prestasi kerja dituntut untuk menyadari berbagai faktor yang mempengaruhi karyawan (berdasarkan hasil uji Z) dalam mencapai prestasi kerja tersebut. Adapun faktor-faktor yang secara nyata mempengaruhi prestasi kerja karyawan berdasarkan hasil analisis uji Z adalah: kondisi tempat kerja, kompensasi, motivasi, umur karyawan, pengalaman, disiplin faktor keluarga...dst	id
dc.language.iso	id	id
dc.publisher	IPB University	id
dc.subject.ddc	Manajemen Sumber Daya Manusia	id
dc.title	Penilaian Prestasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan : Studi Kasus Di Pt. Dsn Surabaya	id
dc.type	Thesis	id
dc.subject.keyword	sumberdaya manusia	id
dc.subject.keyword	prestasi kerja	id
dc.subject.keyword	produktivitas karyawan	id
dc.subject.keyword	PT. DSN	id