Show simple item record

dc.contributor.advisorLumintang, Richard W.E.
dc.contributor.advisorSaleh, Amiruddin
dc.contributor.authorSari, Rina
dc.date.accessioned2024-02-26T02:18:02Z
dc.date.available2024-02-26T02:18:02Z
dc.date.issued1995
dc.identifier.urihttp://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/139870
dc.description.abstractKaryawan merupakan tenaga kerja yang mempunyai peranan penting dalam perusahan peternakan. Para karyawan dituntut untuk bekerja produktif dan bersemangat, sehingga apa yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dan semangat kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam hal mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Beberapa karakteristik individu dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. PT. Lembu Jantan Perkasa merupakan salah satu perusahaan peternakan sapi potong yang mempunyai kantor pusat di Jl. Malaka Merah III/18, Malaka Country Estate, Pondok Kopi, Jakarta Timur. Penelitian ini merupakan penelitian survai yang ditujukan untuk (1) mempelajari bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa, dan (2) melihat hubungan antara beberapa karakteristik dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada umumnya responden karyawan berada pada selang umur 23-34 tahun dan tingkat pendidikan lulus SD sampai SLTA. Sebagian besar dari responden tersebut memiliki jumlah anggota keluarga yang kecil (0-2 orang), dan pengalaman kerja yang relatif baru (rata-rata 1,65 tahun). Tingkat pendapatan mereka rata-rata Rp.267 005, dan hanya sebagian kecil dari mereka yang mempunyai tingkat pendapatan di atas rataan tersebut. Hasil penelitian terhadap kepuasan kerja responden menunjukkan bahwa responden karyawan PT. Lembu Jantan Perkasa yang memperoleh kepuasan kerja rendah lebih banyak daripada yang memperoleh kepuasan kerja tinggi. Berdasarkan hasil uji Khikuadrat dan uji Fisher dapat dilihat bahwa karakteristik yang mempunyai hubungan erat dengan kepuasan kerja adalah pengalaman kerja. Kepuasan kerja semakin meningkat pada pengalaman kerja 0-2 tahun dan semakin menurun pada pengalaman kerja lebih dari 2 tahun. Karakteristik individu terpilih yang kurang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja adalah umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga dan pendapatan karyawan.id
dc.language.isoidid
dc.publisherIPB Universityid
dc.subject.ddcAgricultural Economicsid
dc.subject.ddcSatisfactionid
dc.titleHubungan faktor karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lembu Jantan Perkasaid
dc.typeUndergraduate Thesisid
dc.subject.keywordAnimal Husbandryid


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record