| dc.description.abstract | Sumberdaya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi,misi, dan tujuan organisasi. PT Sea World Indonesia (PT SWI) yang bergerak di bidang wisata akuatik dalam menghadapi persaingan bisnis perlu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya yang optimal. Karyawan mampu bekerja dengan optimal jika iklim organisasi termasuk iklim komunikasi di perusahaan tersebut baik, sehingga karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi iklim komunikasi organisasi, mengidentifikasi motivasi kerja karyawan, serta mengkaji hubungan iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan PT SWI.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus (case study) dengan satuan kasus adalah pihak manajemen dan karyawan PT Sea World Indonesia. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah PT SWI, manajemen dan karyawannya. Adapun yang menjadi objeknya adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Contoh Acak Bertingkat (Stratified Random Sampling) yaitu metode dimana karyawan tersebut dibedakan berdasarkan tingkatan tertentu. Dalam penelitian ini strata atau tingkatan yang digunakan adalah level manajemen, yaitu level manajemen atas, level manajemen menengah, dan level manajemen bawah. | id |
