Browsing by Subject "kepuasan kerja"
Now showing items 1-20 of 39
-
Analisa persepsi karyawan atas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Novotel Coralia Bogor
(2004)Kepuasan kerja merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu, sebaliknya seseorang yang tidak puas ... -
Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kebahagiaan di Tempat Kerja Karyawan Auto 2000 Dramaga
(2020)Karyawan yang bahagia di tempat kerja adalah mereka yang sering mengalami emosi positif seperti kegembiraan, minat dan kebanggaan, dan emosi negatif yang jarang terjadi seperti kesedihan, kecemasan dan kemarahan. Kebahagiaan ... -
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika.
(2018)Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika adalah salah satu perusahaan BUMN di bidang perbankan. Total karyawannya mencapai 579, baik karyawan tetap, kontrak, maupun outsourcing. Karyawan outsourcing memiliki ... -
Analisis Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Kegiatan Penebangan, Penyaradan dan Pengangkutan di Perum Perhutani KPH Bojonegoro Jawa Timur
(2017)Pekerjaan di bidang kehutanan tergolong pekerjaan yang berbahaya, memiliki berbagai kendala dan beresiko terjadi kecelakaan kerja yang tinggi. Prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan kerja khususnya di bidang kehutanan ... -
Analisis Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Kegiatan Penyadapan Getah Pinus di KPH Sukabumi
(2020)Penyadapan getah pinus termasuk ke dalam kegiatan yang tergolong berbahaya dan memiliki berbagai kendala. Prinsip keselamatan dan kesehatan kerja (K3) diterapkan untuk melindungi dan menghindarkan pekerja dari kecelakaan kerja ... -
Analisis Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pekerja Kehutanan di Perum Perhutani KPH Madiun Regional Jawa Timur
(2017)Sektor kehutanan merupakan kegiatan yang memiliki tingkat risiko pekerjaan yang tinggi karena harus berhadapan dengan kondisi lingkungan kerja yang sulit. Berbagai penelitian mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... -
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Sierad Produce Tbk
(2016)Pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis menuntut perusahaan untuk menyesuaikan diri dan bertanggung jawab kepada aset sumber daya manusianya. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang bekerja optimal perlu dianalisis ... -
Analisis Pengaruh Faktor Penghambat Penilaian Kinerja Menggunakan SIMKP terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (PERSERO) Sektor Pembangkitan Asam Asam.
(2018)Di PT. PLN (Persero) penilaian kinerja dilakukan dengan menggunakan sistem aplikasi manajemen kinerja pegawai (SIMKP). Penilaian kinerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kinerja perusahaan, semakin efektif ... -
Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Studi XYZ
(2017)Quality of work life menggambarkan aktivitas yang dapat dirasakan oleh pegawai sebagai usaha-usaha yang mengarah pada terciptanya kualitas kehidupan kerja yang lebih baik untuk meningkatkan kepuasan kinerja pegawai. ... -
Analisis Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan CV Asa Agro Corporation
(2017)CV Asa Agro Corporation adalah salah satu perusahaan yang bisnis utamanya adalah budidaya bibit dan penghasil jamur tiram. Perusahaan memerlukan penerapan konsep Quality of Work Life dalam meningkatkan kepuasan kerja dan ... -
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
(2022)Penelitian ini bertujuan menganalisis peran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, perubahan organisasi terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja dan employee engagement sebagai peubah moderating. Lembaga Ilmu Pengetahuan ... -
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional
(2015)Kinerja organisasi merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi dalam upaya mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misinya. Bagaimana sebuah organisasi menghargai dan memperlakukan ... -
Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa
(2020)Iklim komunikasi organisasi merupakan persepsi pegawai mengenai peristiwa yang terjadi di lingkungannya. Kantor Desa Cibalung, Kecamatan Cijeruk, Kabupaten Bogor merupakan salah satu kantor desa yang memiliki berbagai ... -
Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan pada RSUD Cikalong Wetan
(2020)Setiap organisasi penting untuk mengelola dan memerhatikan sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik, tidak terkecuali organisasi yang bergerak di bidang jasa kesehatan seperti RS. Pengelolaan sumber daya yang ... -
Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa
(2014)Kebijakan Pemerintah melalui program Jaminan Kesehatan Nasiol1al (JKN) perlu direspon dengan tetap memberikan pelayanan kesehatan terba~k bagi'lmasyarakat Pelayanan kesehatan dapat diberikan dt:ngan baik jika jumiah sumber ... -
Komunikasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan: Perspektif Gender.
(2016)Peningkatan kontribusi dan partisipasi perempuan dalam dunia kerja menjadi agenda pembangunan yang belum berkesudahan, termasuk di Indonesia. Ketimpangan jumlah perempuan yang mampu memasuki pasar kerja dan sedikitnya ... -
Komunikasi Gender dan Kepuasan Kerja Perempuan Pekerja Perkebunan Kelapa Sawit di Kabupaten Lampung Tengah dan Lampung Selatan
(2022-08)Partisipasi dan eksistensi pekerja perempuan di perkebunan cukup besar. Pekerja perempuan yang bekerja di perkebunan terdiri dari berbagai latar belakang baik pendidikan, usia, dan sebagainya. Meskipun perkebunan kelapa ... -
Kondisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pada Pekerja Kehutanan di IUPHHK-HA PT Erythrina Nugrahamegah, Kalimantan Tengah
(2016)Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang diterapkan oleh perusahaan sangat dibutuhkan untuk meningkatkan motivasi pekerja sehingga dapat meminimalkan angka kecelakaan kerja. Namun kenyataan yang terjadi di lapangan menunjukkan ... -
Kondisi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pekerja Pemanenan Hutan Di Iuphhk-Ht Pt. Wirakarya Sakti, Jambi
(2015)Pekerjaan di bidang kehutanan khususnya pemanenan hutan merupakan pekerjaan yang tergolong berbahaya. Dengan demikian, aspek perlindungan pada keselamatan dan kesehatan kerja pekerja kehutanan adalah hal yang penting ... -
Kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pekerja Kehutanan di IUPHHK-HA PT Dasa Intiga Kalimantan Tengah
(2016)Kegiatan pengelolaan hutan merupakan kegiatan yang tergolong berbahaya dan memiliki resiko tinggi. Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dapat melalui sistem manajemen K3, maka akan tercipta lingkungan kerja aman, ...
