| dc.description.abstract | Employee engagement merupakan perasaan positif dan antusias yang
tinggi terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang merasa engaged adalah yang
merasa benar-benar terlibat akan pekerjaan dan organisasinya, serta memiliki
keinginan untuk bertahan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement dan turnover di
PT Perkebunan Nusantara VIII, serta menganalisis efektivitas employee
engagement terhadap turnover karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII. Data
yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder.
Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan alat analisis SPSS 21.0
dan Microsoft Excel 2010. Hasil persepsi karyawan terhadap employee
engagement dan turnover PT Perkebunan Nusantara VIII menunjukkan bahwa
employee engagement telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan dan karyawan
memiliki engagement yang tinggi. Sedangkan persepsi karyawan terhadap tunover
menunjukkan bahwa suasana dan lingkungan yang kurang cocok memiliki nilai
yang signifikan sebesar 2.49 yang berarti rendah. Hasil analisis regresi
menunjukkan bahwa employee engagement telah terbukti dapat menurunkan
turnover karena memiliki pengaruh secara bersama-sama, namun tidak
berpengaruh secara sendiri, hanya indikator komitmen yang efektif dalam
menurunkan turnover. | id |
