Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Pengembangan Pola Karir Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Tingkat II Kabupaten Sukabumi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Dati II Sukabumi, (2) Menganalisis penerapan pola komunikasi organisasi dalam rangka pengembangan pola Karir Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah kabupaten Dati II Sukabumi, (3) Menganalisis hubungan pengembangan pola Karir Pegawai Negeri Sipil dengan efektivitas komunikasi organisasi dan antara penerapan pola komunikasi organisasi dengan efektivitas komunikasi organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Daerah Tingkat II Sukabumi scjak bulan April sampai dengan bulan Juni 1998. Populasi penclitian mencakup 881 pegawai berdasarkan bidang kerja dan "eselonering". Adapun yang dijadikan sampel sebanyak 60 responden. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi: (1) Pola dasar Karir Pegawai Negeri Sipil terdiri dari: usia, masa kerja, pangkat/golongan, diklat yang diikuti serta pengembangan, (2) Pola komunikasi organisasi meliputi: komunikasi vertikal, komunikasi horizontal, komunikasi diagonal dan komunikasi bermedia, (3) Efektivitas komunikasi organisasi yang meliputi: kepuasan kerja, persepsi terhadap kinerja, dan prestasi kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis kategori, analisis frekuensi, analisis persepsi, dan analisis hubungan menggunakan korelasi Rank Spearman.