Hubungan Aktivitas Komunikasi Organisasi dengan Penghayatan Budaya Perusahaan (Kasus Di PT. Madu Pramuka, Cibubur - Jakarta Timur)

Abstract

Aktivitas komunikasi organisasi yang berjalan dengan efektif secara otomatis akan menyebabkan suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan. Suasana kerja yang kondusif seperti itu akan menyebabkan penghayatan budaya perusahaan yang baik, sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Mengidentifikasi penghayatan karyawan terhadap nilai-nilai budaya perusahaan, 2) Mengidentifikasi aktivitas komunikasi organisasi, 3) Menganalisis hubungan antara aktivitas komunikasi organisasi dengan penghayatan budaya perusahaan, dan 4) Menganalisis hubungan antara karakteristik individu karyawan dengan penghayatan budaya perusahaan.