Faktor-faktor Eksternal yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (pada Divisi Produksi PT. Kutai Timber Indonesia, Probolinggo, Jawa Timur).

Abstract

Kayu lapis atau plywood adalah salah satu hasil hutan Indonesia. Seiring dengan peningkatan jumlah penduduk Indonesia telah mendorong peningkatan tiga kebutuhan dasar manusia berupa pangan, sandang, papan Permintaan pasokan akan bahan baku kayu lapis untuk perumahan meningkat jumlahnya, sehingga banyak muneul perusahaan•perusahaan kayu lapis yang menawarkan berbagai maeam jenis kayu lapis guna pembuatan bangunan rumah. Sampai dengan akhir tahun 1993 jumlah pabrik kayu lapis meneapai 120 buah dengan kapasitas terpasang sebesar 11.190,50 m3 . Permintaan kayu lapis yang semakin meningkat dan semakin banyaknya pabrik-pabrik kayu lapis memaksa setiap perusahaan untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain. Perusahaan haruslah merencanakan, menetapkan dan melaksanakan langkah-Iangkah dan strategi yang efektif dan efisien dalam hal peningkatan kualitas dan kuantitas produksi. Hal ini tidak terlepas dan peranan sumber daya manusia yang terdapat di perusahaan tersebut. Sumber day,a manusia memiliki peran yang vital dalam menentukan keberhasilan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat dipergunakan perusahaan dalam mempengaruhi perilaku karyawannya untuk bekeIja lebih baik dalam rangka menjaga eksistensi dan memajukan perusahaan adalah motivasi kerja.