| dc.description.abstract | Keberhasilan suatu perusahaan untuk tetap berjalan dan hidup terus dalam menghadapi persaingan, sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumberdaya manusia yang dimilikinya. Agar diperoleh sumberdaya manusia yang dimaksud diperlukan sistem pengelolaan yang sistematis, terukur dan terarah. Sistem pengelolaan sumberdaya manusia memiliki banyak aspek yang saling terkait yaitu mulai dari penerimaan, penempatan, pengembangan sampai dengan akhir karir karyawan yang bersangkutan. Salah satu aspek pengelolaan sumberdaya manusia yang dimaksud adalah pengelolaan motivasi kerja para karyawan. | id |
