| dc.description.abstract | Tujuan penelitian adalah mengkaji faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menelaah apakah dengan semakin baiknya faktor-faktor lingkungan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Penelitian dilakukan di PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian diambil 42 orang responden yang terdiri dari dua orang responden manajer dan 40 orang responden karyawan yang terbagi atas 20 orang responden karyawan pada Divisi Mikoriza dan 20 orang responden karyawan pada Divisi Pembibitan.
Tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari penilaian karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang terdiri dari hubungan atasan dan bawahan, pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja. Penilaian merupakan pandangan atau pemahaman seseorang individu terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya.
Motivasi kerja dibedakan berdasarkan tiga kategori yaitu: motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja keras untuk mencapai target kantor, motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja sama dan motivasi kerja karyawan terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas kantor. Berdasarkan hasil uji statistik yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman pada taraf nyata 5%, di ketahui bahwa faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Intidaya Agrolestari adalah pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja, hal ini berarti dengan semakin baiknya faktor-faktor tersebut maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. | id |
