| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan teknik Pemrograman Linear dalam perencanaan tenaga kerja berdasarkan kelompok usia dan Golongan (Pangkat) pegawai.
Alokasi tenaga kerja merupakan salah satu aspek dalam perencanaan tenaga kerja. Dengan alokasi tenaga kerja yang tepat, dapat diharapkan bahwa pencapaian tujuan organisasi akan lebih mudah didekati. Masalah utama dalam hal ini, bahwa alokasi tenaga kerja yang antara lain meliputi jumlah tenaga kerja yang akan diambil dan jumlah pegawai terdahulu (senior) yang akan dipromosikan naik jenjang karir, tidak dapat dilakukan demikian mudah.
Sebagai alat bantu yang dapat memberi alternatif jawab- an bagi permasalahan ini, salah satunya adalah dengan peng- gunaan metode Pemrograman Linear. Dengan pendekatan metode ini diperoleh kondisi optimal banyaknya pegawai baru yang akan ditarik dan pegawai terdahulu yang akan dipromosikan naik jenjang karir.
Data yang diperlukan meliputi data komposisi pegawai pada saat perencanaan, jumlah total pegawai per tahunnya pada masa sebelum perencanaan dan persentase perkembangan jumlah pegawai per Golongan.
Pembatas yang ada meliputi (a) formasi yang tersedia untuk promosi dan tambahar pegawai, berdasar kekosongan karena masa pensiun pegawai dan persentase perkembangan pegawai, (b) formasi tambahan yang dikehendaki. Dari pembatas-pembatas yang tersusun ada 249 fungsi pembatas, yang terdiri dari rincian pembatas global butir (a) dan (b). Jumlah tambahan pegawai dan jumlah pegawai yang dipromosikan dalam kondisi optimal didasarkan pada jam kerja pegawai (fungsi tujuan)…dst | id |
