| dc.description.abstract | Sumber daya manusia adalah asset utama perusahaan, yang merupakan penggerak seluruh aktivitas perusahaan yang keberadaannya perlu diperhatikan dan dikembangkan, antara lain melalui pelatihan yang sistematis, terencana dan terarah sehingga dapat meningkatkan kualitas dan prestasi kerja karyawan.
tulis ndidikan Perumusan masalah pada PT. Kertas Padalarang yaitu (1) Bagaimana pelaksanaan program pelatihan pada PT. Kertas Padalarang, (2) Bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT. Kertas Padalarang, (3) Sampai sejauh mana pengaruh program pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kertas Padalarang,
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui proses pelaksanaan program pelatihan pada PT. Kertas Padalarang, (2) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT. Kertas Padalarang, (3) Mengkaji atau menganalisis besarnya pengaruh program pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, serta (4) Merekomendasikan program pelatihan dan prestasi kerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah studi kasus, dengan 30 sampel karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui pelaksanaan program pelatihan dan penilaian prestasi kerja karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuistoner. Dalam menganalisis hubungan program pelatihan terhadap prestasi ..dst | id |
