| dc.description.abstract | Pengembangan sumberdaya manusia (SDM) merupakan masalah penting, yang tidak dapat dipisahkan dari pembangunan manusia seutuhnya. Sebagai proses peningkatan kualitas manusia, pengembangan SDM meliputi pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga manusia guna mencapai suatu hasil yang optimum (Notoadmojo, 1992). Menurut Ranupandojo, et al. (1994), ada tiga istilah dasar yang harus diperhatikan sehubungan dengan pengembangan SDM di perusahaan-perusahaan, yaitu: pengembangan, pelatihan dan pendidikan.
Penelitian ini secara umum bertujuan melihat pengaruh program pelatihan PPD terhadap motif dan pemenuhan kebutuhan kerja karyawan pada suatu perusahaan. Secara khusus penelitian bertujuan melihat korelasi antara umur, pendidikan dan pengalaman kerja karyawan dengan motif dan hirarki kebutuhan kerja karyawan, mengetahui pengaruh program pelatihan terhadap perubahan motif berprestasi dan kebutuhan aktualisasi diri karyawan berdasarkan usia kerja, pendidikan dan pengalaman kerja karyawan, dan mengetahui manfaat yang diperoleh melalui pelatihan PPD yang diikuti karyawan. | id |
