| dc.description.abstract | Pengembangan sumberdaya manusia merupakan aspek yang perlu dikaji pada penciptaan sumberdaya manusia yang tangguh dan berdaya saing tinggi dalam upaya meningkatkan kualitas dan produktivitas sumberdaya manusia Indonesia. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan keterampilan manusia sesuai dengan potensi yang ada, sehingga dapat meningkatkan kinerja, dan pada akhirnya akan memberikan sumbangan besar bagi peningkatan produktivitas. milie PBniver Beluruh karya tulis ini tanpa mencantumi
Magister Manajemen Agribisnis-Institut Pertanian Bogor merupakan suatu lembaga pendidikan pascasarjana, yang di dalamnya terdapat perbedaaan status kepegawaian antara Direksi dan Manajer (PNS) dengan Asisten Manajer dan Staf Divisi (Non PNS). Perbedaan status tersebut menjadi penghambat dalam perkembangan karier karyawan non PNS yang hanya mencapai posisi Asisten Manajer sebagai puncak kariernya. Rendahnya perputaran posisi karyawan dalam perusahaan, perbedaan pemberian kompensasi antarkaryawan dan juga rendahnya tingkat disiplin perusahaan dalam menerapkan peraturan yang berlaku dapat mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan. ... | id |
