Analisis Tingkat Kepuasan Ke CV Banyu Biru, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan.

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu aset perusahaan yang sandat menentukan keberhasilan proses produksi. Peningkatan kemampuan perusahaan, Ik uall:tas hldu p karyawan, kepuasan karyawan lnaupun kesejahteraan karyawan jauh akan leblh baik bila pengembangan sumberdaya manusia telah membudaya di set& perusahaan. Kepuasan kerja hanya mungkin ditingkatkan kalau perusahaan maju din berkembang dan didukung ole11 kualitas pekerjanya yang prima. Kualitas tersebut dapat tercapai tergantung pada pembinaan dan pengembangan sumberdaya manusia. Pada CV Banyu Biru telah dilakukan sumberdaya manusia dan tingkat kepuasan kerja lllellggunaltan lnetodologi analisis data secara deskriptif dan deskriptif digunakan untuk mengetahui manajemen Biru, sedangkan allalisis kuantitatif digunakan untuk kepuasan karyawan dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya yaitu dengan menggu~~akamne tode korelasi Rank Spearman. Dari hasil penelitian yang dilakukan diperoleh bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan CV Banyu Biru adalah termasuk kriteria tinggi ( Skala Likert). Hal ini dapat terlihat dari keadaan karya tidak berubah.