Pengembangan Modul Penilaian Kinerja dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia di PT Indonesia Kendaraan Terminal
Abstract
Modul penilaian kinerja dikembangkan untuk menyelesaikan permasalahan
penyelesaian target yang kurang optimal di PT Indonesia Kendaraan Terminal. Hal
ini disebabkan oleh belum optimalnya sistem reward and punishment, belum
efektifnya penilaian kinerja, belum terukurnya pencapaian target personal, serta
belum terukurnya keluaran program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Modul dikembangkan dengan dua kali iterasi dengan metode pengembangan
prototyping, dengan fokus iterasi pertama pada goal setting dan iterasi kedua pada
log harian serta penilaian performa kerja. Modul dikembangkan dengan
menggunakan arsitektur model-view-controller dan menggunakan Laravel dan
MySQL. Modul diuji dengan menggunakan metode black box testing dan setelah
itu diuji kepada pengguna dengan user acceptance test. Hasil dari black box testing
dan user acceptance test mencapai 100%. Model ini telah diintregasikan dengan
Sistem Informasi Sumberdaya Manusia pada PT Indonesia Kendaraan Terminal.
Collections
- UT - Forest Management [2974]