Pengembangan Modul Penilaian Kinerja dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia di PT Indonesia Kendaraan Terminal

Abstract

Modul penilaian kinerja dikembangkan untuk menyelesaikan permasalahan penyelesaian target yang kurang optimal di PT Indonesia Kendaraan Terminal. Hal ini disebabkan oleh belum optimalnya sistem reward and punishment, belum efektifnya penilaian kinerja, belum terukurnya pencapaian target personal, serta belum terukurnya keluaran program pelatihan dan pengembangan karyawan. Modul dikembangkan dengan dua kali iterasi dengan metode pengembangan prototyping, dengan fokus iterasi pertama pada goal setting dan iterasi kedua pada log harian serta penilaian performa kerja. Modul dikembangkan dengan menggunakan arsitektur model-view-controller dan menggunakan Laravel dan MySQL. Modul diuji dengan menggunakan metode black box testing dan setelah itu diuji kepada pengguna dengan user acceptance test. Hasil dari black box testing dan user acceptance test mencapai 100%. Model ini telah diintregasikan dengan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia pada PT Indonesia Kendaraan Terminal.