Perilaku Adaptasi Karyawan dan Wirausahawan di masa Pandemi COVID-19

Abstract

Di masa pandemi roda perekonomian masyarakat tetap harus berjalan untuk mempertahankan kemampuan daya beli yang sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan negara. Oleh karena itu, seluruh masyarakat harus mempersiapkan diri dan mulai beradaptasi dengan perubahan pola hidup baru atau new normal life. Kondisi tersebut pada akhirnya membawa pemerintah Indonesia pada pemahaman untuk menerapkan new normal life yang selanjutnya oleh pemerintah Indonesia disebut Adaptasi Kebiasaan Baru (AKB) sebagai respons realistis terhadap eksistensi COVID-19 serta resultansi analisis di berbagai sektor kehidupan nasional, khususnya masa depan perekonomian nasional dalam jangka menengah dan jangka panjang. Pandemi COVID-19 memiliki pengaruh terhadap perilaku, gaya hidup dan cara bekerja dari karyawan dan wirausahawan. Perilaku-perilaku tersebut merupakan proses penyesuaian pada keadaan tempat bekerja karyawan dan wirausahawan. Karyawan bekerja dikantornya tentu memiliki peraturan sendiri terkait COVID-19 sedangkan wirausahawan yang merupakan pemilik dari usaha akan bebas membuat dan mematuhi peraturan yang dibuat untuk tempat kerjanya Theory of planned behavior (TPB) menjelaskan bahwa perilaku seseorang dapat dideskripsikan oleh tiga variabel, yakni sikap terhadap perilaku, norma subyektif, dan kontrol perilaku persepsian. Ketiga variabel ini merupakan variabel independen yang memengaruhi niat seseorang untuk melakukan atau tidak me-lakukan sesuatu. Sebanyak 427 responden yang telah bekerja telah menjawab kuesioner online yang memuat 61 pertanyaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan antara karyawan dan pengusaha dalam adaptasi perilaku, serta menganalisis faktor yang memengaruhi perilaku adaptif karyawan dan pengusaha, serta menganalisis karyawan dan pengusaha memoderasi hubungan dengan para pelaku niat dan niat yang akan dibentuk. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada perbedaan antara karyawan dan pengusaha mengenai perilaku beradaptasi selama pandemi COVID-19. Variabel pengetahuan me-mengaruhi variabel yang dirasakan kerentanan dan tingkat keparahan, dua variabel tersebut memengaruhi variabel yang membentuk niat adaptasi, dan niat yang dibangun juga memiliki efek signifikan pada perilaku adaptasi pada saat new normal. Hal lainnya, para karyawan lebih mampu memoderasi hubungan sikap dan perilaku masa lalu dengan niat perilaku adaptif daripada pengusaha.

During a pandemic, the people's economic wheels must continue to run to maintain their purchasing power, which significantly affects the country's sustainability. Therefore, all people must prepare themselves and begin adapting to changes in new life patterns or new normal lives. This condition ultimately led the Indonesian government to understand to implement new normal life, which the Indonesian government called Adaptasi Kebiasaan Baru as a realistic response to the existence of COVID- 19. The analysis results in various sectors of national life, especially the future of the national economy in the medium and long term. The COVID-19 pandemic impacts the behaviour, lifestyle, and way of working of employees and entrepreneurs. These behaviours are a process of adjustment to the conditions in which employees and entrepreneurs operate. Employees working in their offices certainly have their regulations related to COVID-19. At the same time, entrepreneurs who are business owners will be free to make and obey the rules they make for their workplace. The theory of planned behaviour (TPB) explains that a person's behaviour can be described by three variables: attitudes towards behaviour, subjective norms, and control of perception behaviour. These three variables are independent variables that influence a person's intention to do or not do something. A total of 427 respondents who had worked had answered an online questionnaire containing 61 questions. This study aims to analyze the differences between employees and employers in behavioural adaptation and analyze what factors influence employees and employers' adaptive behaviour, and analyze whether employees and employers moderate the relationship between the perpetrators of intentions and intentions to be formed. The results showed no difference between employees and employers regarding adapted behaviour during the COVID-19 pandemic. Knowledge variables affect perceived variable vulnerabilities and severity. These two variables can affect the variables that make up the adaptation intent. The constructed intentions also have a significant effect on adaptation behaviour when new normal. Employees can better moderate the relationship between past attitudes and behaviours towards adaptive behavioural purposes than entrepreneurs.