Browsing by Subject "Human Resources Management"
Now showing items 1-8 of 8
-
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Jumlah Karyawan Optimal Direktorat Utama Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII.
(2018)Direktorat Utama merupakan satu diantara empat Direktorat di PT Perkebunan Nusantara VIII (PTPN VIII) yang telah mengalami perubahan struktur organisasi dan menyebabkan terjadinya peningkatan jumlah karyawan. Penelitian ... -
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan Direktorat Operasional Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII
(2018)Krisis biaya tenaga kerja yang tinggi membuat perusahaan perlu mengevaluasi jumlah karyawan yang ada di kantor pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kebutuhan karyawan pada Direktorat Operasional. ... -
Evaluasi Pengukuran Kinerja Divisi Tanaman PTPN VIII dengan Metode Balanced Scorecard menggunakan Pembobotan AHP.
(2019)PT Perkebunan Nusantara VIII (PTPN) adalah salah satu perkebunan milik Negara yang melakukan pengukuran kinerja berbasiskan Balanced Scorecard (BSC). Penetapan indikator penilaian yang tidak konsisten dan tidak menggunakan ... -
Evaluasi Program A-Life dalam Rangka Pengalihan Profesi Bagi Frontliner di PT Jasa Marga (Persero) Tbk (Studi Kasus pada A-Life 1)
(2018)Penerapan sistem transaksi tol non tunai menyebabkan banyaknya karyawan Frontliner yang kehilangan pekerjaan sehingga diperlukan Program A-Life agar tidak ada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Penelitian ini bertujuan ... -
Pemetaan Bakat (Talent Mapping) pada Divisi Teknik dan Pengolahan di PT Perkebunan Nusantara VIII
(2019)Sumberdaya Manusia merupakan kontributor utama dalam keberhasilan perusahaan. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja organisasi. Talent management dengan skema matriks talent ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlekatan Pegawai Generasi X dan Generasi Y pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia.
(2018)Keterlekatan pegawai adalah salah satu kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai visi dan misi secara optimal, karena pegawai yang memiliki keterlekatan pegawai yang tinggi (engaged) adalah pegawai yang secara konsisten ... -
Pengaruh Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Pembelajaran dan Pengetahuan Terhadap Kinerja BBP2HP Jakarta
(2018)Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek terpenting dalam mencapai kinerja organisasi yang maksimal. Balai Besar Pengujian Penerapan Hasil Perikanan (BBP2HP) sebagai organisasi kepemerintahan yang mempunyai fungsi ... -
Rancang Bangun Model Manajemen Kinerja Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Di Indonesia
(2018)Becker et al. (2001) meyakini bahwa bagian manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat menjadi mitra strategis yang sangat penting dalam pencapaian sasaran organisasi. Kunci keberhasilan menjalankan perannya sebagai mitra ...
